Handy kontrolle arbeitgeber

Wurde die private Nutzung hingegen mit dem Vorgesetzten vereinbart, so kann das Telefon in allen Bereichen genutzt werden. Sie telefonieren somit auch privat mit dem Gerät, wobei die Bestimmungen des Datenschutzes unbedingt beachtet werden sollten. Tipp: Vereinbaren Sie die private Nutzung des Smartphones unbedingt schriftlich, so haben Sie später bei eventuellen Streitigkeiten etwas in der Hand und können die Vereinbarung nachweisen.

Viele Arbeitnehmer berufen sich darauf, dass der Arbeitgeber die private Nutzung stillschweigend geduldet habe. Doch diese Aussage muss nachgewiesen werden!

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• Im Ausnahmefall – Smartphone-Verbot.
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Rund drei Viertel aller Diensttelefone sind laut Umfragen für die private Nutzung freigegeben, allerdings oft mit technischen Einschränkungen. Diese beziehen sich auf die Nutzung von Apps, die nicht grenzenlos heruntergeladen werden können oder auf die Einwahl in öffentliche Netzwerke bzw. Nur eine komplett freie Nutzung erlaubt den privaten Einsatz ohne jedwede Beschränkung. Was passiert aber, wenn der Chef von der privaten Nutzung erfährt, diese aber nicht vereinbart war? Er kann den Arbeitnehmer abmahnen oder ihm sogar eine Kündigung ausstellen.

Ohne Einhaltung einer Frist! Beispielhaft kann hier die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hessen herangezogen werden, das über einen Fall zu entscheiden hatte, bei dem ein Arbeitnehmer im Urlaub das Diensthandy genutzt hatte. Mehr als Euro an Roamingkosten waren angefallen, dafür bekam er die fristlose Kündigung.

Das Landesarbeitsgericht sah diese für rechtens an. Generell sollte geregelt sein, wie im Falle eines Auslandsaufenthaltes zu verfahren ist. Darf das Diensthandy weiter verwendet werden? Eine gute Lösung ist das Twin-Bill-Verfahren. Der Anwender schaltet zwischen den beiden Modi je nach Art des Anrufs oder der Nutzung und es werden zwei getrennte Rechnungen erstellt.

Der Arbeitgeber trägt damit nur die beruflich verursachten Kosten, der Arbeitnehmer übernimmt seine privaten Gebühren und hat dennoch den Vorteil, ein neues und modernes Telefon zur Verfügung zu haben. Geht es um die private Nutzung des Diensthandys, so steht auch die Frage nach den Kosten sofort im Raum. Generell ist es empfehlenswert, wenn Firmen zu einem Businesstarif greifen, denn dieser ist meist günstiger und bietet deutlich mehr Leistungen.

Insgesamt zahlt der Chef dann die Vertragskosten für das Telefon, wobei je nach Regelung die privaten Telefongebühren durch den Angestellten zu tragen sind oder ebenfalls übernommen werden. Der Arbeitgeber kann die durch die Nutzung des Handys entstandenen Kosten von der Steuer absetzen, denn die privaten Gespräche des Angestellten unterliegen nicht der Lohnsteuer.

Genaue Kosten können an dieser Stelle nicht genannt werden, denn sie sind je nach vertraglicher Gestaltung unterschiedlich. Schon früher war der Schutz der sensiblen Firmendaten ein Thema, das so manchen Unternehmer beschäftigte. Gerade bei der Nutzung eines Diensttelefons stellt sich die Frage, wie es um den Datenschutz bestellt ist. Dabei ist wichtig, dass für die private Nutzung des Telefons das Fernmeldegeheimnis gilt.

Es geht daher niemanden etwas an, was hier gesprochen wird! Auch den Arbeitgeber nicht, der nicht mithören oder die Gespräche nachverfolgen darf. Der Arbeitnehmer kann aber zur Verantwortung gezogen werden, wenn durch seine Schuld sensible Daten an Dritte gelangt sind. Wer das Diensthandy also mitnimmt, wenn er ins Restaurant geht, und lässt es dort auf dem Tisch liegen, muss für einen eventuellen Schaden durch gestohlene Daten aufkommen.

Diese kann aber auch der Arbeitnehmer vereinbaren. Das mag sich zwar manch Arbeitgeber so vorstellen, doch die ständige Erreichbarkeit des Angestellten ist nicht vorgegeben. Der Chef kann keinen gesetzlichen Anspruch dazu geltend machen, ob ein Mitarbeiter rund um die Uhr und auch an freien Tagen erreichbar ist. Anders ist es, wenn eine Rufbereitschaft vereinbart wurde, dann darf sich der Mitarbeiter nicht weigern, an sein Handy zu gehen.

Zusätzlich können im Arbeitsvertrag entsprechende Punkte vereinbart werden, die die Erreichbarkeit des Mitarbeiters im Notfall gewährleisten sollen.

Darf der Arbeitgeber das Handy des Mitarbeiters überwachen?

Eine Rufbereitschaft sollte sich für den Arbeitnehmer aber finanziell auszahlen! Es gibt zahlreiche rechtliche Regelungen zum Firmenhandy und zu diesen zählen auch die folgenden Festlegungen:. Möglich ist auch die umgekehrte Variante und Sie bekommen das Smartphone nicht vom Arbeitgeber gestellt, sondern sollen ihr eigenes, privates Handy beruflich nutzen. Doch auch der Angestellten profitiert von dieser Regelung, denn viele Chefs bieten den Kauf des Smartphones an. Sie erhoffen sich dadurch mehr Produktivität bei ihren Mitarbeitern. Viele Angestellten befürchten eine starke Kontrolle durch den Arbeitgeber und fragen sich, ob dieser dazu überhaupt berechtigt ist.

Kann er die Herausgabe des Telefons verlangen? Zuerst einmal ist das Smartphone ein Arbeitsmittel und zählt zum Eigentum des Unternehmens. Es steht einem PC oder dem Drucker in nichts nach und muss auch wie diese übrigen Arbeitsmittel behandelt werden. Wer während der Arbeit privat telefoniert, beispielsweise mit der Partnerin, macht eine ungenehmigte Pause.

Auch wer in der Arbeitszeit Dating-Apps nutzt und zum Beispiel die neuen Tinder-Kontakte durchgeht, begeht Arbeitszeitbetrug, Besonders ungeschickt: private Beiträge auf Twitter und Facebook - dort kann der Chef genau sehen, wann sie erstellt wurden. Das Surfen und telefonieren im Ausland kann teuer werden - etwa wenn der Mitarbeiter im Urlaub munter Fotos über die Handydatenleitung verschickt und dann hohe Roamingkosten anfallen. Hierfür kann der Arbeitnehmer nicht nur abgemahnt werden, weil er das Diensthandy unerlaubt privat genutzt hat. Zusätzlich kann der Arbeitgeber auch Schadenersatz verlangen.

Wichtig für die Nutzung eines Diensthandys ist es, vorab festzulegen, welche Apps genutzt werden dürfen. Denn: Wenn das eigenmächtige Installieren fremder Apps dem Arbeitnehmer untersagt ist, kann dies ebenfalls zu einer Abmahnung führen. Wird das Smartphone beispielsweise durch einen Virus beschädigt, ist unter Umständen sogar Schadenersatz fällig. Wer WhatsApp auf sein Smartphone nutzt, leitet automatisch die Telefonnummern all seiner gespeicherten Kontakte an das Unternehmen weiter. Wer sichergehen will, dass er die Daten weitergeben darf, muss sich deshalb die schriftlichen Einverständniserklärungen seiner Kontakte einholen — oder greift auf Messenger-Dienste wie Threema oder Hoocer zurück.

Sie sehen keine rechtsverletzenden Datenübermittlungen vor. Wer auf solche Weise versehentlich sensible Daten preisgibt, handelt unter Umständen fahrlässig - und kann dafür ebenfalls abgemahnt werden. Unabhängig davon ob private Mails vom Chef erlaubt sind, sollte man private und dienstliche Mail-Konten nicht vermischen.

Auf dem Bahnhof stiehlt jemand das Diensthandy aus der Tasche. Kann passieren. Fahrlässig ist es aber, wenn der Mitarbeiter es dem Dieb zu leicht macht, sensible Daten abzugreifen - etwa weil die Sicherheitsabfrage beim Sperrbildschirm abgeschaltet ist. Auch hierfür können Beschäftigte sich eine Abmahnung einhandeln.

Abends klingelt das Handy, die Nummer vom Chef ist im Display. Wurden feste Zeiten zur Erreichbarkeit nach Dienstschluss vereinbart, muss der Mitarbeiter ans Telefon gehen.

Privates Telefonieren mit dem Diensthandy

Dann zählt auch nicht die Ausrede, Arbeitnehmer hätten keinen Empfang gehabt. Denn in Zeiten der Rufbereitschaft müssen Arbeitnehmer dafür Sorge tragen, dass sie Anrufe empfangen können.

Der eine erhält ein Diensthandy, der andere nicht. So etwas kann leicht für Unmut unter Kollegen sorgen.

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Hat man ebenfalls einen Anspruch darauf, wenn der Kollege ein Diensthandy bekommt? Die einfache Antwort: Nein. Der Chef kann entscheiden, wem er ein Diensthandy gibt und wem nicht. In der Mittagspause und nach Feierabend muss der Mitarbeiter aber grundsätzlich nicht ans Telefon gehen.

Ist Mitarbeiterüberwachung erlaubt? - Arbeitsrecht

Navigation ausfahren Menü Zur Suche. Arbeitgeber darf das Diensthandy kontrollieren Denn was Mitarbeiter mit dem Diensthandy machen, ist keineswegs ihre Sache. Nutzung des Diensthandys schriftlich vereinbaren Welche Nutzung des Diensthandys erlaubt ist und welche nicht, regeln Chef und Mitarbeiter am besten schriftlich. Sind Privatgespräche während der Arbeit erlaubt?